Vorreiter bei der Umsetzung eines belastbaren equal-payment-models

Personal IDEA Award für Bernhard Pompeÿ, Managing Director 
Avantgarde Switzerland AG

Eingereicht durch: Lidija Stjepanovic, Account Director, Avantgarde Switzerland AG

Vorreiter bei der Umsetzung eines belastbaren equal-payment-models (meines Wissens einmalig in der Agentur-Welt)

Basierend auf seiner Erfahrung in unterschiedlichen Agenturen entwickelte und etablierte Bernhard Pompey bei Avantgarde Switzerland ein Equal Payment & Performance Model, welches unabhängig von Geschlecht und Alter einwandfrei funktioniert.
Und zwar so, dass gemäss der DNA von Avantgarde generell Verantwortung und nicht Aufgaben verteilt werden.
Diese vollkommen transparente Art im Umgang mit den Löhnen hilft Spannungen und unnötige und ungerechte Missverständnisse im Team im Vorfeld zu vermeiden. Interne Gehaltsdiskussionen und Vergleiche sind somit in unserem Team nicht gegeben.

Hands-on aber dennoch nicht Micro-Manager, immer mit der Prämisse: Wenn du dich für Avantgarde reinhängst, hängt sich Avantgarde für dich rein. Hier kann ich auf Wunsch eine Vielzahl von belegbaren Beispielen nennen. 
Mut & Wille zu alternativen (New-)Business-Approaches mit entsprechendem Business-Erfolg (vor allem in den schwierigen Zeiten 2020/2021)

 

Bernhard Pompey übernimmt gerne die Verantwortung für sein Handeln, aber auch das Handeln seines Teams. Eine seiner zentralen Fähigkeiten: Er denkt immer mit (im Sinne der Agentur und des Kunden gleichermassen), hängt sich immer für das Team, für das Projekt und für die Agentur rein. Eine Krise versteht er als Chance sich neu zu erfinden und selbstkritisch zu reflektieren.

Während Corona entwickelte er so kurzerhand eine Strategie-Support-Hotline für unsere Kunden, bei der es darum ging, gemeinsam – nicht im typischen Dinstleisterverständnis einer Agentur – angepasste Unternehmensstrategien zu entwickeln oder zu challengen um besser durch die Krise zu kommen.
Oder mit der „Aktion Winterschrank“ – welche es Randgruppen der Gesellschaft – abseits von Businessplänen und Verrechenbarkeit – ermöglichte, Retourenwaren (hauptsächlich Kleidung) aus abgesagten aber bereits aufgegleisten Promotions und Events gratis und unkompliziert zu erhalten.

Oder auch mit viel persönlichem Einsatz: So minimierte er seinen ohnehin kurzen Vaterschaftsurlaub (in der CH haben wir zwei Wochen) um bei einem wichtigen Pitch mitarbeiten zu können.

Nur drei von vielen Dingen, welche vor allem in 2020 wie auch noch in 2021 wichtig für den team-internen Zusammenhalt waren aber auch das Bild von Avantgarde Switzerland bei den Kunden positiv und nachhaltig mitgeprägt haben.

Frei nach Augustinus und dem zu entzündenden Feuer, kann ich nur mehr als bestätigen, dass er für sein Team, die Sache, die Projekte aber auch den Common Sense der Agentur brennt und sich nie zu schade ist, die Hand selbst dafür ins Feuer zu legen.

Personal IDEA Award 2020/21 Quentin Rouxel

Bewerbungskriterien für den Personal IDEA Award

Wenn Mitarbeiter mit herausragenden Ideen punkten und diese in der praktischen Umsetzung im Unternehmen funktionieren, erhält der Mitarbeiter als Initiator eines solchen Erfolges in der Regel allenfalls intern Anerkennung. Nach außen profitiert das Unternehmen von seiner Idee, er selbst bleibt im Hintergrund.

Warum eigentlich? Genau diese Frage motivierte ICJ CEO Gerald Huft, ICJ, 2019 eine Möglichkeit zu finden, solche herausragenden Ideen einzelner Mitarbeiter publik zu machen und branchenweit zu würdigen. 

 ab Herbst 2022„Nachdem sich sowohl die MICE Hall of Fame wie auch der Mice TEAM Award (MTA) als Branchenauszeichnungen etabliert haben, dachte ich über eine gleichwertige Ehrung im Hinblick auf einzelne kreative und innovative Mitarbeiterleistungen nach,“ so Huft. Damit war der „Personal IDEA Award“ geboren. 

Für diesen Award können MICE-affine Unternehmen aus dem Agentur-/Firmen- wie auch Anbieterbereich eine/n Mitarbeiter/in vorschlagen, der/die mit einer herausragenden persönlichen Idee für ein Projekt, eine firmeninterne Verbesserung, eine soziale Aktion oder ähnliches dem Unternehmen Erfolg und Anerkennung gebracht und dafür eine branchenweite Würdigung verdient hat.

Das Teilnahmeprozedere ist unkompliziert und stellt sich folgendermaßen dar: Das Unternehmen schlägt in einer E-Mail an ICJ Marketing (icj@icj-mm.de) den/die betreffende/n Mitarbeiter/in vor, nennt kurz dessen Position und Aufgabengebiet in der Firma und beschreibt die kreative Idee (maximal 1500 Zeichen), für die diesem/r Mitarbeiter /in die Ehrung mit dem „Personal IDEA Award“ gebührt. Unter allen Vorschlägen wählt ICJ Marketing in Kooperation mit einem beratenden Gremium aus Branchen-Experten rund dreiMitarbeiter/innen aus, denen als Anerkennung der Award verliehen wird. Die Vergabe des „Personal IDEA Awards“ erfolgt ab Herbst 2022 im Rahmen der Loop mice (Herbst) in Kooperation mit ICJ Marketing.

Kosten pro Award: 150,- Euro